Muriel drouet

AVOCAT EN HARCÈLEMENT ET DISCRIMINATION À AIX-EN-PROVENCE

Faire face au harcèlement et à la discrimination au travail

Vous êtes confronté à des propos déplacés, des humiliations, une mise à l’écart ou des comportements répétés qui dégradent vos conditions de travail ? Maître Muriel Drouet vous accompagne afin d’analyser la situation et de vous informer sur vos droits. 

Elle intervient également lorsque vous estimez être victime d’une discrimination dans votre vie professionnelle, qu’elle concerne notamment votre évolution de carrière, votre embauche, votre rémunération ou les décisions prises à votre égard.

Maître Drouet accompagne les salariés confrontés à des situations de harcèlement moral ou sexuel au travail, qu’elles proviennent d’un supérieur hiérarchique, d’un collègue ou d’une autre personne au sein de l’entreprise. Brimades répétées, humiliations, pressions psychologiques ou remarques et comportements à caractère sexuel peuvent nécessiter une réaction adaptée.

L’employeur est tenu de protéger la santé de ses salariés et de prévenir les comportements abusifs qui lui sont signalés. Maître Drouet vous aide à identifier les faits, rassembler les éléments utiles et constituer votre dossier afin de faire valoir vos droits. 

Elle peut intervenir dans le cadre d’une démarche amiable, mais également vous accompagner lorsque la situation nécessite une procédure afin d’obtenir la reconnaissance des faits et, le cas échéant, la réparation du préjudice subi. Son accompagnement reste possible lorsque vous travaillez encore dans l’entreprise comme lorsque la relation de travail a déjà pris fin. 

Maître Drouet intervient également lorsque vous pensez être victime d’une mesure discriminatoire dans le cadre professionnel. Elle vous accompagne afin d’identifier les faits concernés, de constituer un dossier et de déterminer les démarches permettant de contester la décision ou le traitement subi.

Une discrimination peut notamment intervenir lors de l’embauche, d’une promotion, de l’évolution de carrière ou du renouvellement d’un contrat. Elle peut être liée, par exemple, à la grossesse, au handicap, au sexe, à l’âge, à l’apparence physique, aux opinions ou encore à la dénonciation préalable d’une situation de harcèlement.

Selon votre situation, Maître Drouet vous conseille sur la stratégie à envisager afin de faire cesser l’inégalité de traitement et défendre vos intérêts. Une demande de résiliation judiciaire du contrat de travail peut notamment être envisagée lorsque les circonstances et les manquements de l’employeur le justifient.

Maître Muriel Drouet étudie votre situation afin de vous informer sur vos droits, d’identifier les démarches envisageables et de vous accompagner dans la défense de vos intérêts.